皇冠官网网站:罗文军没有等到年终奖发完就选择离开

昂月新还清楚地记得，公司在2018年发出的内部邮件中也表示:“推迟年终奖的目的是为了稳定员工。”

记者采访了厦门市同安区劳动关系健康检查专业的劳动法律专家周玉萍。她介绍说:“金三银四”是她处理员工离职、社保转移等法律咨询的高峰期，也是员工跳槽的高峰期。她说，大多数公司推迟或分期发放年终奖的出发点是留住人才。

罗文军没有等到年终奖发完就选择离开。寻求更高的薪水是她选择离开的原因。赵新鹏虽然没有辞职，但他的销售团队只有8名销售，不到三年就换了一轮。他自己并没有放弃“跳槽”的可能性，仍在等待“猎头”给他带来下一个条件更好的职位。

方跃新告诉记者，当年终奖被推迟时，有一批员工确实留下来了，但公司“不可预测”的年终奖政策让员工越来越没有安全感。近年来，想离职但没有离职的员工也纷纷离职。在他看来，推迟年终奖或许可以延缓员工辞职的步伐，但很难扭转每个人的意图。

智联招聘进行的一项调查显示，只有33.8%的求职者认为年终奖是“选择工作的必要条件”，不到19%的求职者认为年终奖是“不愿离开的原因”。